Daugelyje organizacijų egzistuoja neoficialūs taisyklės: įmonės siekia gauti iš darbuotojų kuo daugiau, o paskui tiesiog juda toliau, nepaisydamos to, kas atsitiko anksčiau. Mūsų įsitikinimu, dėl to kenčia tiek žmonės, tiek organizacijos. Abi pusės ne tik nepasiturtinga, bet ir išseksta. Darbuotojai tam tikru momentu jaučiasi išnaudojami, ir šis jausmas tik sustiprėja su kiekvienu praėjusiu metais. Organizacijos […]
Marina sulaukusi 51 metų, neteko vyriausiosios buhalterės pareigų statybų kompanijoje, nes pasikeitė jos savininkas. Du mėnesius jos gyvenimo aprašymu darbo paieškos svetainėje beveik niekas nesusidomėjo. Tačiau vėliau ji gavo net tris pasiūlymus, iš kurių pasirinko tą variantą, kuriame siūlomas darbo užmokestis buvo net didesnis nei buvusioje darbovietėje. Kas pasikeitė? Pirmiausia – pati gyvenimo aprašyme, kuriame […]
Tikslas – tai šerdis, kuri išsaugo žmogaus vientisumą ir bet kuriomis aplinkybėmis leidžia jam būti savimi. Galima pasakyti, kad tikslas kuria žmogų, jį ir išsaugo. Priešingu atveju bus kaip Luiso Kerolio aprašytoje stebuklų šalyje. Ir staiga Alisa krūptelėjo, pamatydama Češyro Katiną, tupintį netoliese ant medžio šakos. Katinas, išvydęs Alisą, nusišypsojo… – Ar negalėtum pasakyti, pro […]
Viena iš švietimo tendencijų, kuri šiuo metu veržiasi į priekį, yra individualaus žmogaus vaidmens stiprinimas: mokytis, kaip mokytis, kurti savo tikslus, rasti tinkamą mokymosi būdą ir programą. Štai kur prasideda tikra mokymosi magija – studentai tampa savo mokymosi kelio kūrėjais! Šiandien vis daugiau žmonių trokšta tobulinti savo įgūdžius: ne tik siekti profesionalaus augimo, bet ir […]
Šiuolaikiniam žmogui būdinga nuolatinė raida ir vystymasis, kuris yra glaudžiai susijęs su išoriniu pasauliu bei vidiniu asmens pasauliu. Šioje kelionėje siekiame ne tik įgyti išorinių sėkmingo gyvenimo elementų, bet ir plėsti vidinį pasaulį, kuris tampa pagrindine asmeninio tobulėjimo varikliu. Taigi, esminė saviugdos paskata yra siekti maksimaliai išnaudoti abi šias realybes ir sąveikauti su aplinkiniais bei […]
Reikia mąstyti ir veikti. Vadovo nustatytas tikslas, nors ir ne naujas, yra svarbus: sujungti darbuotojų lūkesčius su įmonės siekiais gauti rezultatus. Visus darbuotojus galima suskirstyti į tris kategorijas: tie, kurie yra ištikimi įmonei ir produktyvūs; tie, kurie tiesiog praleidžia laiką darbo vietoje; ir tie, kurie nenusipelnė dėmesio ir aktyviai reiškia savo nepasitenkinimą. JAV įmonėse šių […]
Įmonės siekia sumažinti krizės poveikį ir todėl ieško savo komandų narių, turinčių ne tik specializuotų žinių, bet ir lankstaus techninio bei asmeninio įgūdžių spektro, sugebėjančių kūrybiškai spręsti iššūkius. Toks specialistas neatsiranda iš karto, tačiau galima pamažu lavinti būtinus įgūdžius. Šis nedidelis 2024 metų įgūdžių sąrašas tik patvirtina, kad nuolatinis mokymasis žymiai palengvina gyvenimą ir padeda […]
Šiandieninė verslo aplinka reikalauja naujų požiūrių ir metodų. Norint išnaudoti besikeičiančias sąlygas ir kurti galimybes, būtina būti proaktyviems. Tik aktyviai veikiant galima išplėsti žinių ir patirties ribas bei kurti bendradarbiavimo aplinką, skatinančią bendrus sprendimus sudėtingose situacijose. Siūlome trumpą veiksmų sąrašą, kuris padės jums transformuoti veiklą ir pritaikyti ją naujoms realijoms: Pradėkite veikti: Pradžioje įvertinkite organizacijos […]
Žmonių veiklos organizavimas, remiantis projektinio metodo principais, gali padėti verslui didinti pelną, išnaudojant potencialą, kuris slypi kiekvienoje kompanijoje ir giliai jos struktūrose. Norint įveikti kliūtis, kylančias perėjant prie projektinio metodo, būtina vadovautis šiais principais: Perėjimo procesą aktyviai kuria vadovas, o vadyba jį remia. Visa organizacija dalyvauja pokyčių procese. Pokyčius įgyvendina darbuotojų „žvaigždžių“ grupės, kurių tikslas […]
Šiuolaikinis gyvenimas reikalauja nuolatinio mokymosi. Tačiau dažnai tai tiesa tik tuomet, kai kalbama apie tam tikras sritis. Daugelis vadina tai savaime suprantamu, tačiau realybėje, baltosios apykaklės dažnai nepaiso šio principo. Žinoma, yra išimčių, tačiau labai mažai jų, kurie nuolat tobulėja ir pasitelkia savo naujai įgytas žinias. Ar toks požiūris garantuoja efektyvumą, rezultatyvumą ir asmeninį tobulėjimą? […]
