post_0

10 priežasčių, kodėl verta kelti kvalifikaciją ir kaip tai atsiperka

Didėjantis atlyginimas: Aukštos kvalifikacijos specialistai dažnai gauna aukštesnius atlyginimus, nes jų žinios ir įgūdžiai yra labai vertinami darbo rinkoje. Karjeros augimas: Kvalifikacijos kėlimas suteikia galimybes kilti karjeros laiptais ir pasiekti aukštesnes pozicijas įmonėje. Profesinio pasitenkinimo didėjimas: Tobulinant savo įgūdžius ir žinias, dirbti tampa įdomiau ir maloniau, o tai didina profesinį pasitenkinimą. Darbo stabilumas: Aukštos kvalifikacijos […]

Kaip buhalteris gali praturtėti?

Kaip buhalteris gali praturtėti?

Gyvenimas yra kupinas išbandymų ir netikėtumų, kuriuos išmintingieji kinai vadina problemomis, krizėmis ar galimybėmis. Šie išbandymai yra neišvengiami, tačiau sėkmės dažniausiai pasiekia tie, kurie yra savo srities profesionalai ir pasiekė aukštą kompetencijos lygį. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip buhalteris gali ne tik išgyventi, bet ir praturtėti šiame nuolat besikeičiančiame pasaulyje. Profesionalumas ir įvairiapusiškumas Sėkmė dažniausiai lydi […]

Businessman

Ar esate šiuolaikinis verslininkas? 10 klausimų jums

Šiuolaikinis verslininkas – tai ne tik žmonės, pasiekę verslo viršūnę arba siekiantys jos, bet ir visi tie, kurie nori užimti teisingą gyvenimo poziciją, išsiaiškinti savo gyvenimo tikslą ir palyginti savo norus su savo galimybėmis. Daugelis mūsų „užprogramuoti“ gyventi pagal scenarijų, kuris kartais priverčia mus mokytis svetimą vaidmenį ir visą laiką siekti tikslų, kurie mums nereikalingi. […]

post_0

10 klausimų apie projektų vadybininkų profesionalumą

Profesionalumas ir projektai Kai rinkoje akivaizdžiai yra paklausūs projektų vadybininkai, daugeliui sunku atsakyti į klausimą – ką gi tokio veikia profesionalai, kuo gi jie skiriasi nuo kitų? Ką reiškia siekti rezultatų? Profesionalai nuolat siekia rezultatų. Jų darbo kokybė yra akivaizdi, nes jie yra labai įžvalgūs ir suvokia, kad atsakingumas reiškia tikslo siekimą nepaisant sunkumų. Kaip […]

Profesionalus buhalteris – tai turtingumo diplomas!

Visa neseniai egzistavo tradicija: pasimokei jaunystėje – užteks iki senatvės. Išsilavinimas buvo gaunamas vieną kartą ir visam gyvenimui. Kodėl anksčiau įgytos žinios ir įgūdžiai nėra relevantiniai visą žmogaus gyvenimą? Atsakymas akivaizdus. Žmonėms tenka patirti „per daug pokyčių per labai trumpą laikotarpį“ (A. Tofler, 1998 m.). Šiandien žmogus nelaikomas kvalifikuotu specialistu, turėdamas 10-15 metų senumo žinių. […]

post_0

Naujo verslo plėtra

Norint, kad naujas verslas būtų sėkmingas, būtina sukurti atvira ir inovatyvių idėjų atmosferą. Daugelis didelių įmonių jaučiasi patogiai veikiant brandžioje aplinkoje, kurioje verslo procesai veikia efektyviai ir prognozuojamai. Jei įmonės vadovybė remia inovatorius, skatina eksperimentus ir toleruoja klaidas, darbuotojai su entuziazmu priims naują verslo projektą. Tačiau organizacijose, kurios skatina konformizmą, įžeidžia lojalumą ir stengiasi griežtai […]

84784515

Tvirtas pamatas verslui: investicijos į žmogiškuosius išteklius

Daugelyje organizacijų egzistuoja neoficialūs taisyklės: įmonės siekia gauti iš darbuotojų kuo daugiau, o paskui tiesiog juda toliau, nepaisydamos to, kas atsitiko anksčiau. Mūsų įsitikinimu, dėl to kenčia tiek žmonės, tiek organizacijos. Abi pusės ne tik nepasiturtinga, bet ir išseksta. Darbuotojai tam tikru momentu jaučiasi išnaudojami, ir šis jausmas tik sustiprėja su kiekvienu praėjusiu metais. Organizacijos […]

Permainų taktika

Marina sulaukusi 51 metų, neteko vyriausiosios buhalterės pareigų statybų kompanijoje, nes pasikeitė jos savininkas. Du mėnesius jos gyvenimo aprašymu darbo paieškos svetainėje beveik niekas nesusidomėjo. Tačiau vėliau ji gavo net tris pasiūlymus, iš kurių pasirinko tą variantą, kuriame siūlomas darbo užmokestis buvo net didesnis nei buvusioje darbovietėje. Kas pasikeitė? Pirmiausia – pati gyvenimo aprašyme, kuriame […]

Svarbu tureti tiksla

Svarbu turėti tikslą

Tikslas – tai šerdis, kuri išsaugo žmogaus vientisumą ir bet kuriomis aplinkybėmis leidžia jam būti savimi. Galima pasakyti, kad tikslas kuria žmogų, jį ir išsaugo. Priešingu atveju bus kaip Luiso Kerolio aprašytoje stebuklų šalyje. Ir staiga Alisa krūptelėjo, pamatydama Češyro Katiną, tupintį netoliese ant medžio šakos. Katinas, išvydęs Alisą, nusišypsojo… – Ar negalėtum pasakyti, pro […]

Mokytis arba…

Mokytis arba kaip išsirinkti tinkamą mokymosi būdą?

Viena iš švietimo tendencijų, kuri šiuo metu veržiasi į priekį, yra individualaus žmogaus vaidmens stiprinimas: mokytis, kaip mokytis, kurti savo tikslus, rasti tinkamą mokymosi būdą ir programą. Štai kur prasideda tikra mokymosi magija – studentai tampa savo mokymosi kelio kūrėjais! Šiandien vis daugiau žmonių trokšta tobulinti savo įgūdžius: ne tik siekti profesionalaus augimo, bet ir […]