Suvokta realybė

Maždaug prieš 20–30 metų įsigijus profesiją galima buvo planuoti savo karjerą ir būti įsitikinusiam, kad artimiausiu metu joje niekas nepasikeis. Šiandien tokia situacija beveik negalima: nugrimzta į praeitį ištisos specialybės – pačių profesijų struktūra keičiasi didžiuliu greičiu. Pavyzdžiui, įsivaizduokite interneto rinkodaros specialistą, kuris neseka naujų platinimo priemonių ir aikštelių algoritmų – jis greitai taps nepaklausus […]

Šiuolaikiškas raidos kelias

Vystymasis visuomet yra susijęs su dviem „realybėmis“ – išorinio pasaulio realybe ir vidinio asmens pasaulio realybe. . Mūsų asmeninė sėkmė galima tik sąveikaujant su kitais žmonėmis ir visu pasauliu, plečiant vidinio pasaulio erdvę. . Siekis maksimaliai išnaudoti abiejų šių realybių galimybes yra pagrindinė saviugdos paskata. . Mes padedame įgyvendinti šį jūsų siekį! . Trys svarbiausios […]

Mokytis arba…

Viena iš pagrindinių švietimo tendencijų – autorinės žmogaus pozicijos formavimas: įgyti įgūdžius mokytis, kelti tikslus, rinktis tinkamas studijų programas, formas, metodikas. Studentai tampa savo ugdymosi programos autoriais. . Didėja užklausos dėl įgūdžių tobulinimo: mokėjimas atrasti tinkamą profesiją, reflektuoti, palaikyti savo emocinę būseną. Ugdymasis tampa gilesnis, nei tiesiog profesinių įgūdžių mokymasis. . Kaip parinkti tinkamą studijų […]

Kas nori – ieško galimybių

Kiekvienas iš mūsų yra tame socialiniame ir materialiniame lygmenyje, kuriame pats sau leidžia būti, tame lygmenyje, kuriame yra jo sąmonė. Jeigu žmogus svajoja apie turtą, tai reikia būti pasirengusiam, kad pakeisti teks labai daug: gyvenimo būdą, mąstymą ir t. t. – Ar įmanoma pasiekti materialinę gerovę dirbant pagal įgytą specialybę? – Ar tai įmanoma neįgyjant […]

Apie lapiną ir žąsis

Kiekviena problema yra išsprendžiama, tiesiog reikia eiti į tikslą neabejojant. Netikite stebuklais, bet patikėkite savimi. . Perskaitęs kažkada seną pasaką, aš ją įsiminiau visam gyvenimui. . Kartą lapinas pamatė pievoje didelių riebų žąsų jauniklių pulkelį. Jis nusišypsojo ir tarė: „Kaip aš laiku! Jūs visi tokie gražūs ir įmitę. Štai dabar aš jus vieną po kito […]

Vaidmens modelis verslininkui

Ar galima perimti geriausių Amerikos verslininkų bruožus? Manoma, kad taip. Sprendžiant iš daugybės atliktų tyrimų, geriausias būdas – išsirinkti tinkamiausią sektiną pavyzdį, kitaip sakant, vaidmens modelį. Amerikiečiams tai paprastai būna tėvai arba giminaičiai verslininkai. Dėl tam tikrų priežasčių mažai kas iš lietuvių verslininkų gali pasigirti tokiais mokytojais. Todėl kaip pavyzdį jiems verta pasirinkti bet kokį […]

Neviešos taisyklės. Ar jos geros?

🔹 Daugelyje organizacijų egzistuoja neviešos taisyklės: bendrovės stengiasi išspausti iš darbuotojų viską, kas tik įmanoma, o paskui neatsigręždamos juda į priekį. Mūsų nuomone, kad dėl to pralošia ir žmonės, ir organizacijos. Ir vieni, ir kiti ne tiek praturtėja, kiek išsenka. Darbuotojai kažkuriuo momentu pasijunta kaip nuvaryti arkliai, ir šis pojūtis metai iš metų tik stiprėja. […]

Viskas priklauso nuo jūsų

🔹 Galima kaltinti prigimtį, tėvus, aplinkybes. Tačiau tai, kuo tapote, priklauso nuo jūsų. . 🔹 Štai pavyzdys, kaip skirtingai galima gyventi susiklosčius tokioms pačioms aplinkybėms. . 🔹 Iki 90-ųjų ėjo aukštas pareigas. Užstalės, linksmybės. Kaukaziečiai – geriausi draugai. Atėjo kiti laikai. Darbo nėra, ką daryti, nežino. Geriausi draugai – buteliukas ir… Visi laukia liūdnos pabaigos. […]

Veikite. Rezultatas bus!

🔹 Jūs žinote, kuo norai skiriasi nuo ketinimų? Yra viena labai įdomi pasakėčia šia tema. . Išminčius ir trys jaunuoliai . Vienoje vietovėje gyveno išminčius. Kiekvieną vakarą pas jį ateidavo daug žmonių, ir jis jiems aiškino gyvenimo dėsnius. Kartą jis pastebėjo tris jaunuolius, kurie pas jį ateidavo kasdien ir trukdė jam kalbėti. Jie nutraukdavo jo […]

Pasitelkti krizę į pagalbą

🔹 Tvirtas domėjimasis verslo mokyklomis ekonominės krizės metu savo ruožtu turi ir draudiminį atspalvį. Su verslo mokyklos diplomu lengviau rasti darbą esant bet kokiai konjunktūrai: įsidarbinti lengviau išsaugojus neformalius absolventų ryšius. . 🔹 Aukščiausiosios grandies vadovai lieka viena iš sunkiausiai apmokomų darbuotojų kategorijų. Priežastys susijusios ir su banaliu laiko trūkumu, ir su aukšto rango vadovų […]