Profesionalumas ir projektai Kai rinkoje akivaizdžiai yra paklausūs projektų vadybininkai, daugeliui sunku atsakyti į klausimą – ką gi tokio veikia profesionalai, kuo gi jie skiriasi nuo kitų? Ką reiškia siekti rezultatų? Profesionalai nuolat siekia rezultatų. Jų darbo kokybė yra akivaizdi, nes jie yra labai įžvalgūs ir suvokia, kad atsakingumas reiškia tikslo siekimą nepaisant sunkumų. Kaip […]
Straipsniai
Profesionalus buhalteris – tai turtingumo diplomas!
Visa neseniai egzistavo tradicija: pasimokei jaunystėje – užteks iki senatvės. Išsilavinimas buvo gaunamas vieną kartą ir visam gyvenimui. Kodėl anksčiau įgytos žinios ir įgūdžiai nėra relevantiniai visą žmogaus gyvenimą? Atsakymas akivaizdus. Žmonėms tenka patirti „per daug pokyčių per labai trumpą laikotarpį“ (A. Tofler, 1998 m.). Šiandien žmogus nelaikomas kvalifikuotu specialistu, turėdamas 10-15 metų senumo žinių. […]
Naujo verslo plėtra
Norint, kad naujas verslas būtų sėkmingas, būtina sukurti atvira ir inovatyvių idėjų atmosferą. Daugelis didelių įmonių jaučiasi patogiai veikiant brandžioje aplinkoje, kurioje verslo procesai veikia efektyviai ir prognozuojamai. Jei įmonės vadovybė remia inovatorius, skatina eksperimentus ir toleruoja klaidas, darbuotojai su entuziazmu priims naują verslo projektą. Tačiau organizacijose, kurios skatina konformizmą, įžeidžia lojalumą ir stengiasi griežtai […]
Tvirtas pamatas verslui: investicijos į žmogiškuosius išteklius
Daugelyje organizacijų egzistuoja neoficialūs taisyklės: įmonės siekia gauti iš darbuotojų kuo daugiau, o paskui tiesiog juda toliau, nepaisydamos to, kas atsitiko anksčiau. Mūsų įsitikinimu, dėl to kenčia tiek žmonės, tiek organizacijos. Abi pusės ne tik nepasiturtinga, bet ir išseksta. Darbuotojai tam tikru momentu jaučiasi išnaudojami, ir šis jausmas tik sustiprėja su kiekvienu praėjusiu metais. Organizacijos […]
Permainų taktika
Marina sulaukusi 51 metų, neteko vyriausiosios buhalterės pareigų statybų kompanijoje, nes pasikeitė jos savininkas. Du mėnesius jos gyvenimo aprašymu darbo paieškos svetainėje beveik niekas nesusidomėjo. Tačiau vėliau ji gavo net tris pasiūlymus, iš kurių pasirinko tą variantą, kuriame siūlomas darbo užmokestis buvo net didesnis nei buvusioje darbovietėje. Kas pasikeitė? Pirmiausia – pati gyvenimo aprašyme, kuriame […]
Svarbu turėti tikslą
Tikslas – tai šerdis, kuri išsaugo žmogaus vientisumą ir bet kuriomis aplinkybėmis leidžia jam būti savimi. Galima pasakyti, kad tikslas kuria žmogų, jį ir išsaugo. Priešingu atveju bus kaip Luiso Kerolio aprašytoje stebuklų šalyje. Ir staiga Alisa krūptelėjo, pamatydama Češyro Katiną, tupintį netoliese ant medžio šakos. Katinas, išvydęs Alisą, nusišypsojo… – Ar negalėtum pasakyti, pro […]
Mokytis arba kaip išsirinkti tinkamą mokymosi būdą?
Viena iš švietimo tendencijų, kuri šiuo metu veržiasi į priekį, yra individualaus žmogaus vaidmens stiprinimas: mokytis, kaip mokytis, kurti savo tikslus, rasti tinkamą mokymosi būdą ir programą. Štai kur prasideda tikra mokymosi magija – studentai tampa savo mokymosi kelio kūrėjais! Šiandien vis daugiau žmonių trokšta tobulinti savo įgūdžius: ne tik siekti profesionalaus augimo, bet ir […]
Koks yra šiuolaikiškas raidos kelias?
Šiuolaikiniam žmogui būdinga nuolatinė raida ir vystymasis, kuris yra glaudžiai susijęs su išoriniu pasauliu bei vidiniu asmens pasauliu. Šioje kelionėje siekiame ne tik įgyti išorinių sėkmingo gyvenimo elementų, bet ir plėsti vidinį pasaulį, kuris tampa pagrindine asmeninio tobulėjimo varikliu. Taigi, esminė saviugdos paskata yra siekti maksimaliai išnaudoti abi šias realybes ir sąveikauti su aplinkiniais bei […]
12 svarbūs klausimai norint sukurti sėkmingą įmonę
Reikia mąstyti ir veikti. Vadovo nustatytas tikslas, nors ir ne naujas, yra svarbus: sujungti darbuotojų lūkesčius su įmonės siekiais gauti rezultatus. Visus darbuotojus galima suskirstyti į tris kategorijas: tie, kurie yra ištikimi įmonei ir produktyvūs; tie, kurie tiesiog praleidžia laiką darbo vietoje; ir tie, kurie nenusipelnė dėmesio ir aktyviai reiškia savo nepasitenkinimą. JAV įmonėse šių […]
Svarbiausi 2024 metų profesiniai įgūdžiai ir kur juos įgyti
Įmonės siekia sumažinti krizės poveikį ir todėl ieško savo komandų narių, turinčių ne tik specializuotų žinių, bet ir lankstaus techninio bei asmeninio įgūdžių spektro, sugebėjančių kūrybiškai spręsti iššūkius. Toks specialistas neatsiranda iš karto, tačiau galima pamažu lavinti būtinus įgūdžius. Šis nedidelis 2024 metų įgūdžių sąrašas tik patvirtina, kad nuolatinis mokymasis žymiai palengvina gyvenimą ir padeda […]