Būk informuotas 28.
🔶 Keisti darbą ar ne? 🔶
.
Jauni žmonės labai greitai susimąsto apie darbo keitimą. Jiems nėra žodžio „karjera“ vienaskaitos, jie tuo gyvena: gali keisti pareigas, dirbti kaip laisvai samdomi darbininkai. Iš tiesų, kad adaptuotųsi naujoje darbo vietoje, žmogui reikia gerų šešių mėnesių. Jaunoji karta nenori kentėti, dažnai keičia darbo vietą ir profesijas. Jungtinių Amerikos Valstijų tyrinėtojas P. Pink išskyrė paplitusias priežastis, dėl kurių žmonės keičia profesiją:
.
🔹 1. nori daugiau uždirbti;
🔹 2. junta, kad pasiekė karjeros lubas;
🔹 3. nusibodo rutina;
🔹 4. netenkina kolektyvo atmosfera;
🔹 5. sudomino kita sritis;
🔹 6. migruoja į kitą šalį arba miestą;
🔹 7. nori išsaugoti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo.
.
Kartu svarbi nuomonė – žmogus turi pats užsiimti savimi ir savo karjera. TMI siūlo veiksmingą profesinio augimo ir tobulėjimo metodą, pagrįstą dalykinės ir pedagoginės mokymo sričių pasiekimais. Jį sudaro: aktualus turinys, pasiūlytas geriausių Europos mokslininkų, ir geriausi metodai: mokymasis kartu atliekant praktiką, mokymasis veikiant, probleminis-projektinis metodas. Siūlomos bazinės profesijos – verslo administravimo meistras, finansininkas, buhalteris, rinkodaros specialistas, projektinių darbų specialistas – reikalingos ir dabar, ir ateityje.
.
Pateikiame tris esminius faktorius, kurie padeda apsispręsti renkantis profesiją:
.
🔹 1. „Noriu“
Profesinės srities domėjimasis, polinkiai ir pageidavimai.
Domėjimasis – ką norite žinoti.
Polinkiai – ką norite daryti.
.
🔹 2. „Galiu“
Žinių lygis, gebėjimai, galimybės ir įgūdžiai.
.
🔹 3. „Reikia“ – rinkos reikalavimai.
Trijų blokų sankirtoje yra tinkama profesija – įgūdžiai bus reikalingi, o tikslai ir pageidavimai sutaps su rinkos reikalavimais.
Rinkai reikalingi profesionalai. Galimybių esama. Veikite. Renkamos mokymo grupės…