Nebūtina išrasti „Teslą“, kad atliktumėte šuolį į priekį. Pakanka patobulinti jau esančius procesus. Atminty iškart iškyla japonų teiginys: „Mes laimime konkurencinę kovą 1 000 kartų nežymiai įkąsdami“. Taip, iš tiesų taip ir yra. Kas žingsnis vykdomos inovacijos sudaro 70 % visų inovacijų.
.
Mažai tikėtina, kad atsiras pramušančių inovacijų (išradimų) be pagalbinių, kurios didžiąja dalimi ir nukreipia judėjimą į priekį. Kad taip būtų, reikalingos darbuotojų, kurie kaip niekas kitas žino, kaip viskas funkcionuoja viduje, idėjos.
.
Tačiau kaip stimuliuoti žmones, kad jie atvirai išsakytų savo inovacinius pasiūlymus ir nebijotų, kad jų neįvertins kaip pridera? Kaip padėti darbuotojams patikėti savimi ir tuo, kad jie iš tiesų gali turėti įtakos įmonės ateičiai?
.
Tam būtina įsisavinti organizacinį (struktūrinį) perėjimą prie personalo projektinės veiklos. Išsivysčiusiose šalyse į personalo kompetencijų standartus įeina būtina sąlyga – gebėjimas, įgūdis įgyvendinti įvairaus sudėtingumo projektus. Puiki projektinio darbo specialistų rengimo priemonė yra Vokietijos ekonomikos ir vadybos akademijos (AFW) programa „Projekto vadyba“, prieinama Lietuvoje lietuvių kalba. Programa, kurią siūlo studijų centras – Tarptautinis menedžmento institutas, suteikia galimybę sistemiškai prieiti prie organizacijų inovacijų. Studijų rezultatas yra ne įsimintinos medžiagos kiekis, o kognityvinių gebėjimų – mokėjimo analizuoti, dirbti su informacija, kritinio mąstymo, problemų sprendimo, kūrybingumo, inovacijų, nuolatinės saviugdos, įsitraukimo į naujus profesinius ratus, naujų kontaktų įgijimo, naujo socialinio kapitalo – ugdymas bet kuriuo amžiaus etapu suteikia galimybę praplėsti savo horizontą, dažnai ir atrasti save.
Kyla klausimas: „Kiek prireikia laiko, kad pradėtų veikti organizaciniai pokyčiai?“. Ekspertų nuomone, „Minimaliai gyvybingai inovacijų sistemai“ įdiegti reikia trijų mėnesių.
.
Veikite! Kelią įveiks einantis!
Naršydami toliau, patvirtinate, kad sutinkate su slapukais (angl. cookies) ir su asmens duomenų tvarkymo politika. Skaityti plačiau SUTINKU
Asmens duomenų tvarkymo politika
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are as essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are as essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.